Версия для слабовидящих

Новости

03.06.2019

Работодателям необходимо помнить об условиях труда в жару

     Трудовым законодательством установлено, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда, а также создание и функционирование системы управления охраной труда, в рамках которой организуется процедура управления профессиональными рисками. 
   
    Учитывая жаркую погоду, работодателю необходимо идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, в рамках процедуры управления профессиональными рисками. В частности опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха и опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности – опасность воздействия повышенных температур воздуха. 
       
       По итогам чего необходимо оценить уровни профессиональных рисков и принять меры по их исключению или снижению.  
      
     Так, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.  

    Например, продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом. Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5 градусов-27,5 градусов).

20.05.2019

Правовые последствия выплаты серой зарплаты

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия социально-партнерских соглашений, коллективных и индивидуальных договоров. 

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).


08.05.2019

Роструд: ТОП-5 высокооплачиваемых и востребованных вакансий в регионах стал доступен на «Работе в России»

Новый функционал стал доступен на портале Роструда «Работа в России» trudvsem.ru
Теперь пользователи могут ознакомиться с наиболее привлекательными в части размера заработной платы вакансиями в своем регионе. ТОП-5 таких предложений формируется на основании данных, которые представлены на «Работе в России», и обновляется ежедневно в режиме онлайн. Пользователь может самостоятельно выбрать необходимый ему регион и, кликнув на заинтересовавшую его вакансию, перейти на страницу выбранного предложения и отправить свой отклик. Так, например, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре и Республике Саха (Якутия) представлены высокооплачиваемые вакансии (от 200 тыс. рублей) для специалистов в сфере промышленности. Зарплату до 100 тыс. рублей готовы предложить врачам различных специальностей в Мурманской, Тверской областях и Республике Калмыкия. 
Помимо наиболее высокооплачиваемых вакансий теперь также можно ознакомиться и с наиболее  востребованными специальностями в каждом конкретном регионе. Выборка осуществляется на основании данных «Работы в России» по числу актуальных предложений трудоустройства в той или иной сфере деятельности. Так, в Хабаровском крае и Амурской области наблюдается нехватка монтажников, в Волгоградской и Самарской областях – овощеводов. В Ивановской, Тульской, Костромской областях среди наиболее востребованных – швеи. Столяры, бетонщики и каменщики необходимы работодателям в Иркутской области. 

Портал «Работа в России» (trudvsem.ru) является крупнейшей государственной базой вакансий. 

На портале собраны актуальные предложения трудоустройства работодателей и резюме соискателей из всех регионов страны. Широкий функционал «Работы в России» позволяет помимо подбора подходящей вакансии получить информацию о стоимости съемного жилья около предполагаемого места работы, наличия и удаленности поликлиник, больниц, детских садов, школ и других объектов инфраструктуры. В настоящее время на портале представлено порядка 1,4 млн вакансий, в том числе более 80 тысяч, подходящих для инвалидов.

08.05.2019

Вниманию работников и работодателей: 14 мая стартует Всероссийская акция «Стоп ВИЧ/СПИД»

Акция приурочена к Всемирному дню памяти умерших от СПИДа 

Каждое третье воскресенье мая (в этом году это 19 мая) во всем мире отмечают Всемирный день памяти умерших от СПИДа. За более чем тридцатилетнюю историю от ВИЧ/СПИДа умерло более 40 млн. инфицированных людей. 


07.05.2019

Начальник отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства по охране труда Е.В. Бушинская проведет личный приём граждан

16 мая 2019 года, в четверг , начальник отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства  по охране труда   Государственной инспекции труда в Тверской области в рамках своего рабочего визита проведёт личный прием граждан. Приём граждан пройдёт с 11:00-14:00. Получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно будет в администрации с. Лесное  по  адресу:  с. Лесное, ул. Советская, 3

29.04.2019

Две короткие рабочие недели ожидают россиян в мае

В связи с празднованием Дня весны и труда (1 мая) россияне будут отдыхать пять дней подряд: с 1 по 5 мая включительно. 


Рабочими днями на этой неделе будут 29 и 30 апреля. Далее в связи с празднованием Дня победы (9 мая), который в этом году выпадает на четверг, россиян также ожидает короткая рабочая неделя и длинные выходные. «Рабочими днями будут 6,7,8 мая, выходные дни – с 9 по 12 мая включительно»  

В связи с тем, что 30 апреля и 8 мая являются рабочими предпраздничными днями, то их продолжительность сокращается на один час. 

Длинные майские каникулы получились из-за переноса выходных дней 5 и 6 января, а также 23 февраля. 

22.04.2019

22 апреля 2019г. прошли публичные обсуждения результатов правоприменительной практики за 1 квартал 2019г.

В соответствии с Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных  нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на период 2015-2020 год, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 5 июня 2015 г. № 1028-р и в соответствии со статьей 8.2 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите  прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", а также в целях предупреждения нарушения обязательных требований трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Тверской области  22 апреля 2019 г. проведено публичное мероприятие по анализу правоприменительной практики за 1 квартал 2019 г.

      С докладом по вопросу повестки дня выступила руководитель Государственной инспекции труда в Тверской области О.И. Попова,  заместитель руководителя инспекции (по охране труда) В.Г. Родченков, начальник отдела надзора и котроля за соблюдение законодательства о труде Н.Е. Краснов.

      В работе совещания приняли участие представители профсоюзов, представители работодателей и предпринимателей, представители надзорных и контрольных органов,  представители органов государственно власти Тверской области, представители муниципальных образований и другие участники.

19.04.2019

19 апреля 2019 года прошло областное совещание по охране труда

Тема Всемирного дня охраны труда в 219 году "Охрана труда и будущее сферы труда".

19 апреля 2019 года заместитель руководителя инспекции по охране труда Родченков В.Г. принял участие в областном совещании по охране труда, посвященное Всемирному дню  охраны труда в 219 году, где выступил с докладом" О государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства в сфере охраны труда и за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве в организациях Тверской области.

16.04.2019

22 апреля Государственная инспекция труда в Тверской области проведет публичные обсуждения

Государственной инспекцией труда в Тверской области 22 апреля 2019г. в 11.00 запланировано проведение публичных обсуждений результатов правоприменительной практики за 1 квартал 2019г.

На мероприятии прозвучат доклады о наиболее распространенных нарушениях в практике ГИТ.
Мероприятие пройдет в Госинспекции труда в Тверской области по адресу г. Тверь, ул. Вагжанова, д.7, корп.1, каб.408.


12.04.2019

Участие в расширенной коллегии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в г.Москве

 12 апреля 2019 года Врио руководителя Государственной инспекции труда в Тверской области  М.Я. Кишмакова принимает участие в расширенной коллегии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в г.Москве по вопросу «Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 2018 году и задачах на 2019 год».

12.04.2019

Заместитель руководителя инспекции Родченков В.Г. принял участие в проведении круглового стола на тему "Защита трудовых прав грждан"

     11 апреля 2019 года, в день 100-летия принятия Устава Международной организации труда, по инициативе Уполномоченного по правам человека в Тверской области Надежды Егоровой состоялся «круглый стол» на тему: «Защита трудовых прав граждан». В обсуждении актуальных вопросов соблюдения права на труд жителей Тверской области приняли участие руководитель территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Тверской области Виктор Кулаков, председатель Федерации Тверских профсоюзов Сергей Веренинов, Уполномоченный по правам предпринимателей в Тверской области Антон Стамплевский, представители Прокуратуры Тверской области, Государственной инспекции труда в Тверской области, Главного управления по труду и занятости населения Тверской области, Тверского регионального отделения Фонда социального страхования, Министерства экономического развития Тверской области, Министерства образования Тверской области, аппарата регионального Правительства, ОАО «Волжский пекарь». 
     Заместитель руководителя Гострудинспекции в Тверской области Родченков В.Г. выступил с информацией по теме: "О ситуации с соблюдением трудового законодательства и защите прав работников в Тверской области. Основные виды нарушенных прав, категории работников, чьи права нарушались в 218, 2019 годах".

   

  Надежда Егорова проинформировала присутствующих о Докладе Международной организации труда «Работать ради будущего», в котором Глобальная комиссия МОТ по будущему труда призвала правительства стран мирового сообщества принять ряд мер для решения проблем, вызванных трансформационными изменениями, происходящими в сфере труда. Членом Глобальной комиссии МОТ является заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Ольга Голодец.

    Среди наиболее проблемных вопросов защиты трудовых прав граждан в Тверской области были рассмотрены вопросы задолженности по выплате заработной платы, банкротства предприятий, соблюдения прав граждан предпенсионного возраста, проведения проверок соблюдения трудового законодательства на предприятиях и в организациях различных форм собственности. Председатель Федерации Тверских профсоюзов Сергей Веренинов отметил необходимость совершенствования работы по заключению коллективных договоров и активизации работы трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Тверской области.

     Была подчеркнута необходимость предоставления новой гарантии трудовых прав, введенной в связи с изменением федерального законодательства: прохождение санаторно-курортного лечения лицами предпенсионного возраста по путевкам, предоставляемым Фондом социального страхования. До 1 августа 2019 года все работодатели обязаны уведомить Тверское региональное отделение ФСС о количестве работников предпенсионного возраста.

03.04.2019

Прошло заседание Межведомственной комиссии по укреплению налоговой дисциплины

Врио руководителя инспекции М.Я Кишмакова приняла участие в заседании Межведомственной комиссии по укреплению налоговой дисциплины в регионе, под председательствованием Губернатором Тверской области Рудени И.М.

28.03.2019

ГИТ подвела итоги расследования несчастного случая с наладчиком-мантажников ОАО «Тверской вагоностроительный завод

В результате несчастного случая наладчик-монтажник испытательного оборудования получил ушибленную травму головы. 

28 января 2019 года несчастный случай произошел на территории ОАО «ТВЗ» в здании административно-бытового корпуса испытательной станции вагоносборочного цеха.

 В ходе проведения расследования было установлено, что в конце рабочей смены, наладчик-монтажник был в состоянии алкогольного опьянения, в связи с этим был отстранен от работы, мастер смены предложил ему проследовать в здравпункт, а сам вернулся за верхней одеждой, после чего пришел работник следующей смены и сообщил мастеру, что наладчик-монтажник лежит на лестнице с пробитой головой.

Тут же была вызвана бригада скорой медицинской помощи, и пострадавший был доставлен в ГБУЗ «Клиническая больница», где установлен был диагноз: ушиб головного мозга, перелом основания черепа.

По расследованию установлено:

Наладчик-монтажник прошел инструктаж по охране труда, повторный инструктаж на рабочем месте, проверку знаний по электробезопасности. Прошел обязательный периодческий медицинский осмотр, противопоказаний к работе не имел.

Был ознакомлен с инсркукцией №025-055 по охране труда  для наладчика-монтажника испытательной странции.

Точные обстоятельства получения травмы комиссии установить не удалось, вследствие отсуствия очевидцев, учитывая обстановку на месте происшествия, высокое содержания этилового спирта в крови пострадавшего, наиболее вероятным является падение наладчика с лестницы, в результате нарушения координации по причине алкогольного опьянения.

По выводам комиссии основная  причина несчастный случай: 

1.                       Нарушение требований п. 1.3 инструкции по охране труда для работников вагоносборочного цеха, утвержденной директором по эксплуатации и перевооружению и Правил внутеннего трудовго распорядка п.3.3. – «на территории организации запрещено находится в алкогольном опьянении».

 

Виновными за допущенные нарушения признано юридическое лицо, а так же пострадавший наладчик-монтажник. За выявленные в ходе расследования нарушения юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа,  на общую сумму 50 000 рублей. 

 

27.03.2019

Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса

     В соответствии с ч. 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников. 
     При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. 
   Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. 
       Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником. 
       Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.         
     Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. 
       При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору. Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При выборе банка работодатель вправе использовать рекомендации, приведенные в совместном письме Банка России и ФАС России от 24 августа 2018 г. № ИН-01-52/56, № ИА/67323/18 «О продвижении финансовыми организациями своих услуг».

26.03.2019

На портале Роструда «Работа в России» запущено бесплатное тестирование на профориентацию

Любой желающий может пройти тест в режиме онлайн 

На портале Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) «Работа в России» (trudvsem.ru)  появился сервис «Профессиональная ориентация». Тестирование на профориентацию доступно для любого пользователя. Его результаты Вы сможете сохранить в личном кабинете и при желании даже прикрепить к своему резюме для просмотра потенциальными работодателями. Тестирование можно пройти по двум популярным методикам: это карта интересов А.Е. Голомштока и определение профессиональной направленности личности по Дж. Холланду. В дальнейшем количество тестов планируется только увеличивать. «Ответив на вопросы, человек получает описание своего типа личности и рекомендации по профессиям, где он сможет наиболее полно раскрыть свои способности, – говорит заместитель руководителя Роструда Денис Васильев. – По клику на профессию откроется карточка с ее описанием, требованиями к образованию, информацией о соответствующем профессиональном стандарте, также здесь появится ссылка на подходящие соискателю вакансии, опубликованные на портале «Работа в России»».
 Напомним, портал «Работа в России» сегодня является одним из ведущих сервисов по поиску работы. Он содержит более 1 млн. вакансий и свыше 300 тыс. компаний по всей стране. Портал создан для того, чтобы помочь работникам и работодателям найти друг друга.

22.03.2019

Роструд проводит опрос о пользе соцсетей в профессиональной деятельности

Федеральная служба по труду и занятости проводит опрос пользователей Общероссийской базы вакансий и резюме «Работа в России» (trudvsem.ru) о возможности использования социальных сетей для поиска работы и в ходе исполнения служебных обязанностей.

«Cоцсети стали неотъемлемой частью современного общества, – говорит заместитель руководителя Роструда Денис Васильев, – и выступают отличной площадкой для нетворкинга. В прошлом году мы запустили социальную сеть деловых контактов «Skillsnet.ru», которая насчитывает почти 100 тысяч пользователей и более полумиллиона российских работодателей, зарегистрированных на портале «Работа в России», имеют к ней доступ. В этом году Роструд планирует провести серию опросов, которые определят направления развития этого ресурса».

В опросе «Соцсети на работе» уже приняли участие более 20 тыс. человек. По предварительным данным у большинства (59%) имеется открытый доступ в соцсети, и только в 18% случаев он полностью отсутствует. Почти 40% опрошенных ищут в социальных сетях информацию, необходимую для работы. 22% респондентов считают соцсети удобным инструментом для поиска вакансий, а 38% пока не пробовали трудоустраиваться таким образом.

Опрос продлится до 1 апреля 2019 года, принять в нем участие можно, перейдя по ссылке: https://trudvsem.ru/questionnaire/process

18.03.2019

Работодателям по СОУТ

Уважаемые работодатели! 

 Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н предусмотрена возможность подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".  (https://declaration.rostrud.ru/declaration/choice). Полагаем, что в условиях современного развития коммуникаций для работодателей указанный способ будет наиболее приемлем.

13.03.2019

Врио руководителя Гострудинспекции в Тверской области приняла участие в видеоконференции по вопросам обеспечения прав жителей Тверской области предпенсионного возраста

Врио руководителя Гострудинспекции в Тверской области  Кишмакова Майя Якубовна приняла участие в видеоконференции на тему: "О защите трудовых прав лиц предпенсионного возраста"

41 - 60 из 625
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все